Подбор персонала кадровым агентством – чего ожидать?

Когда мы ищем работу, мы обычно ожидаем, что подбор персонала будет осуществляться в компании IT кадровое агентство, в которую мы обращаемся, ее сотрудниками. Однако это только один из способов поиска сотрудников. Набор кадров через кадровое агентство становится все более популярным . Рынок он еще не освоил, но компании часто решают его использовать. Когда мы с этим справимся и чего нам ожидать? Предлагаем в этой статье!

Подбор персонала кадровым агентством – как распознать?
Вряд ли в рекламе написано, что подбор персонала осуществляется агентством, но это легко догадаться по ее содержанию. Обычно тогда уже понятно, что мы не будем разговаривать с представителями компании. Во-первых, мы часто не знаем, для кого ищутся сотрудники.

Эта проблема может быть проблемной, потому что может случиться так, что по разным причинам мы не хотим работать в некоторых компаниях с таким профилем. В этом случае мы можем указать в электронном письме с документами заявки, что если набор кадров кадровым агентством касается данной компании, мы не хотим, чтобы нас принимали во внимание во время набора. Конечно, человек, принимающий заявки, готов к таким комментариям.

Мы также можем сами обратиться в кадровое агентство, потому что помимо того, что они ищут кандидатов от имени предпринимателя, они также готовят собственную клиентскую базу, и бывает, что когда они получают заказ, у них есть кто-то кто подойдет на данную должность.

Таким образом, мы можем не только отправить наши  документы заявки  в агентство, когда увидим объявление о вакансии, но и когда мы решим, что хотим быть включены в их базу данных, даже если теоретически они не ищут никого на нашу должность.

Помните, что правильное предложение для нас может появиться намного позже, не обязательно вскоре после отправки вашего резюме, поэтому не расстраивайтесь, мы можем получить звонок о приглашении к набору персонала в наименее ожидаемый момент. Тем не менее, стоит отправлять обновление резюме, если были изменения (но не очень часто, максимум один раз в полгода).

Как проходит процесс набора кадров кадровым агентством?
Может случиться так, что подбор персонала через кадровое агентство – это достаточно длительный этап. Прежде всего, после создания и размещения рекламы, агентство должно создать список потенциальных кандидатов, в который входит большая группа, потому что не только те, кто откликнулся на рекламу, но и люди, уже внесенные в базу данных или найденные рекрутерами с помощью метод исполнительного поиска.

Люди, которые не подавали заявку из-за объявления, должны быть уведомлены о найме и согласны участвовать в нем, что также может занять много времени, особенно если список кандидатов длинный.

Первоначально созданный длинный список затем сокращается до короткого списка, который обычно требует предварительных собеседований. Они могут включать как собеседования, так и тесты на компетентность. Также бывает, что подбор персонала кадровым агентством осуществляется с использованием метода Assessment Center. Люди, которые войдут в этот короткий список, будут представлены непосредственно работодателю, который использует внешнюю компанию. Обычно рекрутеры могут затем предоставить работодателю информацию о кандидатах и ​​их финансовых ожиданиях.

Из этого краткого описания можно сделать вывод, что если мы примем участие в подборе персонала через агентство, нам, возможно, придется пройти долгий путь. Обычно после получения резюме представитель агентства звонит выбранному кандидату, что можно считать первым собеседованием. Затем, если все идет хорошо, кандидат лично встречается с рекрутером. Только после этого он идет на другое собеседование – напрямую к работодателю .